総合アパレルメーカー　ヒロタ株式会社｜採用情報

ヒロタでは、新卒採用、中途採用を問わず、新たに入社された方への新入社員研修をはじめとする、階層別教育や各種キャリアアップ研修制度など、社員のスキルアップ＆キャリアアップをサポートするための研修・教育制度を実施しております。

社会人のマナーから仕事の進め方まで、1週間に渡って研修します。
また、営業職は物流研修を行い、実際にヒロタの商品に触れながら商品知識を身につけていきます。

配属先では先輩社員が指導担当となり、OJTで業務の習得を進めていきます。

若手MD（企画）担当者を対象としたスキルアップ研修。
企画の組み立て方、素材開発方法、納期管理、貿易知識習得等を一部、外部講師を招きながら習得します。

アパレルメーカーとして、情報量の多さは大きな力となります。
デザイナー、ＭＤ中心にトレンドセミナー等の外部セミナーに参加してスキルアップを図ります。

個人個人の能力開発などを目的に上司との面談を通じて目標設定や評価を実施し、その結果をもとに昇給や賞与、昇格を決定します。